Formazione del team senza investire un euro

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Investire nella formazione degli istruttori del tuo club senza spendere neanche un euro

Cruisin’ top performer dal 1983 nell’organizzazione di eventi e formazione si pone al pari di una piattaforma di recruting attuando quindi processi selettivi e strategie efficaci in grado di attrarre i migliori talenti del settore fitness e wellness

In un momento storico in cui il mondo del lavoro appare come una luce che volge al disio,  mi piace ribadire come ancor oggi, la vita ed il successo di un’azienda, è sempre profondamente legato alle persone che ci lavorano.

La prova di quanto affermo è data dalla controprova che recita: “così come le persone possono decretare il successo di un’azienda possono determinarne il fallimento”.

Ho vissuto in prima persona e sulla mia pelle i concetti sopra espressi al punto da rivendicarne la tesi….. unica voce nel deserto!

Gli uomini e le donne sono ancora, nell’epoca sclerotico-digitale dominata dalla proiezione verso l’intelligenza artificiale, il fattore produttivo più decisivo ed importante, la mossa vincente che determina il vantaggio competitivo tra aziende dello stesso settore.

I fitness club come tutte le aziende del pianeta devono essere capaci di individuare, selezionare e soprattutto porsi nelle condizioni di trattenere i talenti migliori se si vuole essere leader nei mercati del futuro.

Abolire i freeland è una mission per rivalutare l’ambiente, per sconfiggere l’ossessionante percentuale di mancata fidelizzazione e per fare ciò è necessario un importante e ben definito impegno nel branding e nel talent acquisition.

La maggioranza dei club vive nel purgatorio del fitness, inventando processi di reclutamento che vanno dall’impiegata comunale o dall’insegnante di sostegno, impegnata al mattino e libera al pomeriggio e sera.

La precaria costa meno perché le è sufficiente integrare uno stipendio, certamente meno del gettone di presenza per il freeland riconosciuto come il migliore del branco, che sfarfalla da un club all’altro offrendo a clienti di aziende diverse lo stesso prodotto, alla faccia dell’unicità e dell’originalità perduta.

Il nostro consiglio è quello di cambiare mentalità e cominciare a pensare di costruirsi in casa i propri collaboratori e/o dipendenti, evitando le coperture di ruolo così come sopra descritte.

Cruisin’ ha elaborato per i club smart una strategia proattiva perché permette in tempi brevi di ottenere un team in grado di sviluppare al meglio le attività maggiormente richieste in palestra:

sala attrezzi, sala corsi: tonificazione, ginnastica funzionale, body & mind, fitness musicale,

il tutto a medio termine e senza investire un euro nella formazione delle risorse umane.

Vieni al Creative Hdemy e ti racconteremo che non è un miracolo ma trattasi di strategia di marketing di ultima generazione, originata dalla presenza di Cruisin’ in 35 anni nel settore e dalla competenza del management.

https://www.creativehdemy.com/

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